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Las redes sociales se han convertido en un instrumento crucial para el reclutamiento de personal. Y es que, tal como lo reveló un reciente estudio hecho por LHH-DBM Perú, el 45% de los ejecutivos usa las redes sociales para la búsqueda de personal, mientras que, para la gente de recursos humanos, la cifra sube a 71%.

Jimena Mendoza, gerente de proyectos de LinkedIn, destaca la importancia de estar presente en dichos medios, sin importar el nivel del personal, así como el cuidado y control que debe tenerse en la información proporcionada.

“Todos tienen que estar en las redes sociales, pues realmente los reclutadores y los ejecutivos, la están usando para ese fin. Y no importa el nivel del personal, pues se busca desde un gerente general, jefaturas, gerencias medias, niveles administrativos y técnicos”, señaló Mendoza en Canal N.

“Uno debe ser coherente con lo que predica y debe cuidarse de las fotos en las que es etiquetado y de los comentarios negativos que hace, pues todos lo están viendo. Y si decide hacerlo, se deben marcar todos los niveles de seguridad”, agregó.

Pero las redes sociales no sólo son usadas para la búsqueda de candidatos, también para buscar referencias sobre posibles candidatos a un puesto. Así, el estudio también revela que el 100% de los reclutadores usa LinkedIn para la búsqueda de referencias, y mientras el 90% de las veces el impacto es ‘positivo’, otro panorama es percibido en el uso de Facebook.

“LinkedIn es la estrella para los ejecutivos. En tanto que en Facebook, si bien se buscan referencias, sólo el 60% de las veces es positivo. Es decir, 40% de las veces, el proceso de reclutamiento puede caerse por lo que se publica en esa red social", dice.

Asimismo, DMB revela que del total de ejecutivos que afirmaron haber utilizado una red social para reclutar personal, el 95% usó LinkedIn, mientras que el 17% empleó Facebook para este fin y sólo un 2.5%, Twitter.

Fuente: gestion.pe